BKN Sebut Maluku Utara Berpeluang Terapkan Manajemen Talenta 100 Persen

Pemerintah Provinsi Maluku Utara dinilai berpeluang menjadi wilayah pertama di luar Pulau Jawa yang mengimplementasikan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara secara menyeluruh hingga 100 persen. Penilaian tersebut disampaikan Badan Kepegawaian Negara dalam pengarahan ASN di Ternate pada Rabu, 29 Juli 2026.

Kepala Badan Kepegawaian Negara, Prof. Zudan, mengapresiasi langkah cepat Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda Laos dalam memimpin penerapannya. Kepemimpinan daerah dianggap memegang peran vital untuk merealisasikan sistem merit serta pengelolaan ASN yang profesional.

"Komitmen Ibu Gubernur Sherly Tjoanda Laos patut diapresiasi. Implementasi manajemen talenta di Maluku Utara berjalan sangat baik dan menjadi salah satu yang paling progresif di Indonesia. Ini menunjukkan keseriusan daerah dalam membangun ASN yang profesional melalui sistem merit," ujar Prof. Zudan di Ternate, Rabu (29/07/2026).

Pengembangan birokrasi modern ditempatkan pada fondasi manajemen talenta melalui skema berbasis kompetensi, potensi, dan kinerja. Pendekatan ini ditujukan agar penetapan jabatan ASN dilakukan secara tepat demi mendukung pencapaian sasaran pembangunan daerah.

Penataan ASN secara objektif, terukur, serta berbasis data menjadi dorongan utama BKN agar daerah meninggalkan pola pengelolaan konvensional. Transformasi tersebut diyakini terakselerasi berkat sinergi antara pemerintah pusat, Pemprov Maluku Utara, dan pemerintah kabupaten/kota setempat.

Sistem ini diproyeksikan mampu menjadikan Maluku Utara sebagai rujukan nasional dalam tata kelola birokrasi yang adaptif serta berorientasi pada pelayanan publik. Di samping itu, penguatan karakter dan kompetensi ASN turut ditekankan BKN kepada para peserta Pelatihan Dasar.

Peningkatan kapasitas diri melalui kebiasaan membaca dan menulis dinilai penting agar aparatur sanggup merespons dinamika kebijakan serta perkembangan teknologi secara berkelanjutan.