BP BUMN dan Danantara Susun Standar Grading SDM Terpadu

Badan Pengaturan BUMN bersama BPI Danantara merancang sistem penilaian jabatan terpadu atau single grading system untuk menyelaraskan pengelolaan sumber daya manusia di seluruh perusahaan milik negara pada Senin, 24 Agustus 2026.

Standardisasi tersebut dirancang untuk mencakup berbagai elemen manajemen aparatur BUMN, mulai dari pemetaan jenjang karier, pengembangan talenta, hingga penetapan bobot nilai suatu jabatan. Formulasi kebijakan ini dibahas langsung dalam rapat internal BP BUMN di Jakarta.

Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara, Dony Oskaria, menegaskan bahwa skema baru ini bertujuan memperkuat tata kelola SDM yang berbasis meritokrasi dan terukur. Langkah awal difokuskan pada penyusunan acuan baku sebelum diselaraskan dengan sistem eksisting di setiap entitas usaha.

"Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa," ujar Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara, Dony Oskaria.

Pelaksanaan standardisasi ini bakal melintasi beberapa tahapan utama, meliputi penyusunan kerangka sistem, penilaian, kalibrasi, hingga eksekusi secara bertahap. Implementasi di lapangan tetap menyesuaikan skala bisnis serta karakteristik khusus dari masing-masing BUMN.

"Penerapan single grading system diharapkan dapat memastikan pengelolaan talenta dilakukan secara objektif dan terukur, sekaligus memberikan kesempatan yang setara bagi talenta terbaik untuk berkembang sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan kontribusinya," ujar Dony Oskaria.