BP BUMN dan Danantara Siapkan Sistem Grading SDM Terpadu di Seluruh BUMN

BP BUMN bersama Danantara tengah menyiapkan sistem grading sebagai acuan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di seluruh perusahaan pelat merah, mencakup pengembangan manusia, jenjang karier, dan nilai jabatan, dilansir dari Detik Finance. Persiapan sistem ini telah dibahas dalam rapat internal BP BUMN yang dipimpin oleh Kepala BP BUMN sekaligus COO Danantara, Dony Oskaria, pada Senin (24/8/2026). Dony mengatakan bahwa sistem ini bertujuan membangun standar pengelolaan SDM yang profesional, terukur, dan berbasis merit untuk menciptakan konsistensi dalam penilaian jabatan, kompetensi, dan kontribusi talenta di seluruh BUMN.

"Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa," ujar Dony.

Menurut Dony, penyusunan sistem grading harus dimulai dengan pembuatan standar versi bersama sebelum membandingkannya dengan praktik yang sudah ada di masing-masing BUMN. Dia menambahkan proses standardisasi ini dilakukan secara hati-hati agar penerapan sistem dapat konsisten di seluruh BUMN, mencakup tahapan penyusunan sistem, assessment, kalibrasi, dan implementasi bertahap dengan memperhatikan karakteristik dan skala BUMN masing-masing.

"Penerapan single grading system diharapkan dapat memastikan pengelolaan talenta dilakukan secara objektif dan terukur, sekaligus memberikan kesempatan yang setara bagi talenta terbaik untuk berkembang sesuai dengan kompetensi, kinerja, dan kontribusinya," ujar Dony. Melalui sistem ini, BP BUMN dan Danantara berharap tercipta ekosistem karier yang lebih profesional, transparan, dan kompetitif di seluruh perusahaan pelat merah.